口訣意思

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珠算

維基百科,自由的百科全書 珠算 ,意為 使用算珠來進行計算 ,一般特指用 中式算盤 來計算,對 四則運算 統整出了一套系統的計算規則,統稱 珠算法則 。 其源於中國 籌算 ,在 東漢 徐岳 所著《 數術記遺 》記載上古十四種算法,珠算為其一。 不過,當時尚無現在的算盤,是把算珠放於以凹槽為檔的板上作為算盤。 2013年, 聯合國教科文組織 將其列入 人類非物質文化遺產代表作名錄 。 [1] 術語 [ 編輯] 珠算已發展成一系統,亦衍生出許多相關術語,為便於說明,參考國珠聯的《珠算統一用語表》略簡述之: 算盤術語 框 樑 上珠 下珠 運珠相關 算術術語 加算:即 加法 計算。 被加數: 加數: 和 的 c 減算:即 減法 計算 被減數: 減數: 差: 的 c 乘算:即 乘法 計算 實、被乘數:

退神儀式

這是最重要的文章,大家常看到倫師做「移居」「入宅」「安香」!但其實有更多人會遇到「退神」的需求 「請神容易.送神難」大家退神時都會敬畏,但事實上送神本身並不可怕!隨著每個人的緣份,神佛是自有其安排!

裂縫(漢語詞語)

工程師裂縫處理中心研製了袖珍式可對混凝土微細裂縫進行自動壓力灌漿的新型機具和適應各種形態裂縫修復的灌漿樹脂、配套材料,提供了混凝土缺損維修的聚合物砂漿和界面處理技術,並對裂縫成因和微細裂縫注入理論進行了分析,通過大量工程實踐,總結制定了一套自動壓力灌漿操作細則和 ...

3大鞋櫃、玄關櫃設計重點,尺寸、高度怎麼選?

別擔心,下面整理了 3 個實用的玄關櫃、鞋櫃設計重點,教你從尺寸、收納方式開始規劃,打造出最適合的超實用鞋櫃! 2023 年 12 月 30 日 - 家裡鞋子多、玄關空間有限,一不小心就讓空間變得亂糟糟,究竟該怎麼樣選一個適合的鞋櫃呢?

「南山北水」大旺財 九運風水地提升運勢|即時新聞|港澳|on.cc東

2024年正式踏入九運,所謂「人有命運、地有地運」,玄學家雲文子以「奇門遁甲」,推算出九運代表離卦、屬火旺南面,香港島地運被看高一線。 中環、銅鑼灣在「南山北水」格局下能夠更興旺。 至於新界北有更大發展空間,元朗區風水有丁財兩旺之格局,有助提升新界運勢;政府班底流年有阻滯,尤其樓市和房屋方面停滯不前;而改革醫療體系方面則有大阻力。 雲文子表示,根據三元九運,來年行九運,代表離卦屬火,旺南面,所以香港南面所有地區都會較有優勢,特別是香港島位於香港最南方,地運方面也會被看高一線。 她又指,雖香港近期樓市不景,樓價有向下調整,但香港最南邊的淺水灣,如南灣區等,普遍樓價不會有大幅滑落。

【宏觀術數@iM網欄】九運風水佈局一:改換天心成九運樓要考慮

何謂九運樓? 以何理論作基礎? 單位是否需要轉成九運樓配合元運? 如何轉換,是否要遷居? 討論以上問題多少會涉及一些學理,筆者以最簡易明白方式解釋,常被問及的八運樓和九運樓問題,惟風水佈局難免涉及學理依據配合應用,筆者會盡量簡化解釋。

论八字中的各种桃花

1遍野桃花 四柱地支全子午卯酉四字全备,四柱组合入格局,其人多富贵,但笔荒淫酒色,为遍野桃花。 如乾隆:辛卯 丁酉 庚午 丙子。 2倒插桃花 指年支占桃花,月日时三合。 主其人性巧聪明,一生慷慨风流,女命多贤淑,如年支为卯,生于寅、午、戌、月日时。 诗曰:倒插桃花色更鲜,日时月里反朝年,风流倜傥人奸妒,性巧聪明贤不贤。 如,乾造,戊午,丁巳,乙酉,丁丑,此造酉日出生,午为桃花,午火在年,地支巳酉丑三合金局,为倒插桃花,命局乙木日主生巳月不得令,地支巳酉丑三合金局,命局从弱,水木为忌,火土金为喜用,桃花为喜用,所以主为人风流之人,伤食透干当令而旺,为人口才较为好,能甜言蜜语哄女孩子。 3滚浪桃花 指日时占桃花,同时天干相合,地支相刑,男命犯之,表现为好色,荒淫无度,肉仪因色伤身。

水晶淨化消磁實用的8種方法,幫水晶重新整理磁場能量

01 7 月 淨化消磁水晶,就像在幫水晶洗澡一樣,不只清潔表面灰塵髒污,也重新穩定水晶的心情(磁場),讓水晶在我們身邊,可以持續帶來好的能量振動。 為什麼水晶需要淨化消磁? 水晶淨化消磁有哪些方式? 1. 天然海鹽淨化 2. 源源活水洗滌法 3. 太陽日曬法 4. 月光照射法 5. 大地泥土掩埋法 6. 氣味香薰法 7. 音頻振動法 8. 同溫層充電法 為什麼水晶需要淨化消磁? 水晶跟我們一樣,會受到周遭人、事、物和環境各種能量的影響。 因此當水晶遇到磁場強烈的能量,尤其是負能量時,就會需要被淨化消磁,清洗驅除外在磁場干擾,這不只是重新穩定水晶磁場,更是建立你和水晶之間的能量連結的時機,以下提供三種特別需要淨化消磁水晶的情境參考: 情境一:進出負能量較強烈的場所空間時。

企業想培養的核心人才可能就是一線員工!員工與主管必知的5特質與3動作|企業教育訓練專

公司當然用創造來的利潤回饋予直接創造利潤的員工,這是最基本的交集;此外,讓員工認同並融入企業文化,是絕對必要的。. 因為,多數核心員工具有更崇高理想,多數是因為認同、追隨公司的企業文化而留下。. 想要留住人才,企業領導者深知,他們的思維 ...

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